人的日常行为都受到了观念的影响。管理学上说：管理的基本是对人的观念的管理，只要人的观念培养好了，那么自然会为公司做出贡献，也能让公司集体力量得到最大化发挥，反之，再多的制度和法规若不为被管理者所接受，那么也难以对公司起到良好的管理效果。
    保安公司是社会发展的过程中形成的一个社会团体，其职责是维护小范围环境的安全，一方面它是一种职业，另一方面它也承担了一部分的社会警察职务。所以保安公司的运行和管理相比其他公司就多了一层职责，并非单纯的以营利为目的，还涉及到法制观念、道德观念、服务观念等多个方面。
    法制和法规，是社会集体需要遵循的规则，增强法律、法规意识是保安公司应具备的最基本观念，在具体经营实践中树立和强化法制观念。因此，在公司的组建之初，就应该和应聘者明确这一点。作为一名保安，不仅要守法还要明确相应的法规，知道哪些行为是可以进行的，哪些行为是触犯法律，令行禁止的。
    同时，在保安公司经营管理时要定期对员工进行培训，强化他们的法制观念，同时树立良好的道德观念，保安工作多数是在学校、小区或企业中，所以有很多问题有时候是关于处理矛盾关系的，如果能够用比较婉转的方式进行解决，比用强制性手段要好很多。
    虽然在市场经济条件下，保安公司与客户之间的关系雇佣关系，但诚心依然重要，诚实守信地履行合同，在服务过程中尽职尽责，保质保量的客户的生命财产安全保驾护航，这样的公司才能屹立不倒，得到很好的信誉度。